也说“代沟”问题

所谓代沟，简单地说，就是指两代人之间存在于价值观念、道德观念、审美情趣、理想追求等方面的差异。这种差异在一定程度上阻碍了两代人之间的理解与沟通，从而成为一个备受关注的社会问题。思想政治工作的开展不可避免地存在一个“代沟”的问题。如何跨越这道鸿沟，做好新形势下的思想政治工作，全国思想政治工作优秀典型、山东小鸭集团党委书记李淑敏做了有益的探索和尝试。

小鸭集团是全国520家重点企业集团之一，拥有职工13000多人，其中35岁以下的年轻人占职工总数的70％。作为这样一家企业的党委书记，李淑敏多年来坚持“情感式管理”，提出了“换位思考”的观点，要求思想政治工作者必须要学好心理学，真正走进每名青年职工的心中，了解他们在想什么、需要什么。

为掌握青年人的思想脉搏，李淑敏经常深入年轻人中间，同他们一起谈心、娱乐、联欢，几乎每年春节都是同这些家在外地的大学生一起过的。李淑敏说，同年轻人在一起，我能够从他们身上学到积极向上的精神和一些新鲜的知识，同时也能倾听到他们的心声，正是这种乐于、善于同年轻人交朋友的性格，使李淑敏得到了集团青年职工的信任和爱戴。

李淑敏十分注重自身知识结构的更新和调整，除了参加集团正常的政治、业务培训之外，她还经常列出一些书籍的清单让别人帮她购买。这些年来，她系统地自学了现代企业管理方面的专业知识，以及《第五项修炼》和MBA工商管理硕士管理教程》等渗透着西方管理文化的专著，在学习过程中，李淑敏特别强调要把学习国外的管理经验，与中国市场的实际情况结合起来。跟年轻人在一起的时候，李淑敏时常说出譬如“网络”、“IT产业”、“电子商务”之类的新鲜词语，跟年轻人沟通起来流畅而自然。她说：当今世界科技发展这么快，如果不认真学习一些新的东西，不仅不能适应现代管理的需要，恐怕孩子们也会说我们落伍的！我们不能让年轻人的知识结构和思维模式趋同于我们，而是应该努力向年轻人学习。